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竞聘答辩的要领

发布日期:2014-10-24 20:19:54 来源:本站原创 作者:admin 点击:2753次 字号:增大 减小
  

竞聘答辩的要领 :   

1,观点正确。在竞聘答辩中,观点是基础,是灵魂。观点有误,回答再详细也是徒劳。正确的观点是回答的起点,所以要想在竞聘答辩中胜出,你必须保证你的观点是正确的,为此,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。  

2,言简意赅、提纲挈领。对每一个竞聘答辩题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明问题,思考时要理清思路,回答时,不含糊、不罗嗦、直截了当、一语中的。  

3,辩证分析。大多数竞聘答辩题的回答都要求分析要辩证,思路要开阔,切忌思维绝对化、僵化,以防止片面、静止、孤立地看待问题。

4,自圆其说。竞聘答辩结束后,很多竞聘者都会反映竞聘答辩试题很怪异,评委的提问很刁钻,常常被杀个措手不及。的确有这种情况。面对评委近乎"苛刻"的提问,你不能不作答,但怎样回答比较好你并没把握。怎么办呢?我们的建议是:越是这个时候,你越要鲜明地亮出你自己的观点,但需切记一点,那就是自圆其说。只要能有理有据、自圆其说,那么你的观点就能站得住脚,就能为评委接受。  

5,条理清晰。竞聘答辩要求测试的能力中有一项是逻辑思维能力,而这项能力的体现则是竞聘者的答辩条理分析,前后一致。这就要求竞聘者在听到竞聘答辩题后,首先要思维有逻辑性,然后便是陈述的逻辑性,这种逻辑性要求竞聘,者的回答层次清晰,条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。依此作答才能征服评委。    

6,推陈出新。竞聘者的回答,还应富有新意,做到推陈出新,在新的形势下,别出心裁,这样做才更有利于成功。评委们和你一样,他们也不要听老套的东西,而且,能够推陈出新也是你创新能力的生动体现。    

7,有理有据、言近旨远。竞聘答辩答辩本身就有理论测试的特性,因此,竞聘者们回答问题应该有一定的理论高度。比方说,回答问题要有理有据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,引经据典,言近旨远,这样才能更好地论证问题。 

 
 

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