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竞争上岗演讲稿怎样写

发布日期:2021-12-29 13:47:59 来源:本站原创 作者:admin 点击:248次 字号:增大 减小
  


  随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石。下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。
  竞争上岗演讲稿的文体特征
  竞争上岗演讲稿属于演讲稿的一种,是竞争者在竞争上岗会上演讲时使用的文稿。竞争上岗演讲稿具有如下文体特征:
  针对性。一是目标的针对性,即针对具体的竞争岗位而演讲;二是内容的针对性,即针对工作中的关键性和敏感性问题而演讲;三是竞争的针对性,即针对其他竞争对手而演讲。这“三针对”在写作中不可忽视。
  感染性。竞争上岗演讲是竞争者直接面向听众陈述政见、吐露心声、求得信任、寻求支持。这就要求演讲稿不仅要有逻辑力量和论辩力量,而且要有强烈的感染力量。这是演讲是否成功的关键之一。
  口语化。竞争上岗演讲稿不宜采用纯粹的书面语体,因为它是通过听众的听觉感知来实现交流的,所以更具有口语语体的基本特征,当然,它运用的不是纯粹的口头语言,而是对书面语言的口语化运用。 
  竞争上岗演讲稿的写作技巧
  力求全面,突出重点。竞争上岗演讲稿的写作,既要面面俱到又要突出重点。写作前,要深入调查,了解包括其他竞争者的有关资料在内的各方面情况,在全面掌握情况的基础上进行演讲稿的写作。在表明自己对所竞争岗位的认识时,要有独到之处;对于具有开拓性和挑战性的岗位,更要有与众不同的看法。在说明自己的竞争资格时,可以从性别、年龄、学识和经历等方面全面介绍,既要善于扬长又要巧妙避短。对于优势,要有意突出,充分展示优点、强调特点,对于不足,要坦然相告,以诚示人。在阐述施政设想时,要针对大家关心的问题、群众不满的问题和单位的敏感问题陈述见解、提出措施,既表现出任职能力,又展现出工作魄力。在上台演讲前,如果发现自己演讲的内容与前面的演讲者有相似雷同之处,就应及时调整,或补充新内容。
  理直气壮,以情动人。演讲稿能够打动听众的,无外乎情与理。理直才能气壮,有情才能动人。有的演讲者缺乏自信,盲目自谦,语气无力,演说平淡,理虽直但气不壮,显得信心不足。有的演讲者盲目自信,大吹太擂,语言浮夸,虚张声势,气虽壮但理不直,显得外强中干,正确的做法是立场要坚定、态度要鲜明。立论要有据,论证要有力,语气要坚决,在表达上,可多用短促句、肯定句和排比句、反问句来增强气势。另外,竞争上岗演讲稿还要注意以情动人。演讲者在演讲中适当注入情感因素,可以缩短与听众的情感距离,获得听众的认同和支持。在情感因素的运用上,要注意把握分寸,不要媚俗取宠;要体现真情,不要矫揉造作;要自然流露真情,不要装模作样,否则会适得其反,令人生厌。
  通俗易懂,雅俗结合。演讲稿的语言基本上属于口语语体范畴,因此要做到通俗易懂。演讲稿的写作应定位在写演讲稿用的“话”而不是阅读用的“文”上。在写作中,要多用双音节词,少用单音节词,以免因音节短促而漏听,要多用单音字,少用多音字,以免因音节异义而误解;要多用短句,少用长句,以免因句型复杂而费解;要多用口头语,少用书面语,以免因文字艰深而难懂。对于生活中的口语,要剔除糟粕,吸取精华,在通俗的基础上力求高雅。通俗自然易懂,而高雅也并非晦涩。

 

 

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