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商业银行股份有限公司竞聘工作方案

发布日期:2016-08-09 18:30:42 来源:本站原创 作者:admin 点击:1421次 字号:增大 减小
  

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为进一步优化人力资源结构,营造能者上、平者让、庸者下的良好用人机制,做到人尽其才、才尽其用,有效促进贵州某农商银行实现稳健发展的目标,经研究,决定对部分职务进行公开竞聘,结合实际,特制订本工作方案。
一、指导思想
坚持科学发展观,认真贯彻落实整治选人、用人不正之风和四项监督机制,推动农商行用人机制转换进程,真正实现人尽其才,才尽其用,促进各项业务健康发展。
二、竞聘原则
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则;
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则;
5、坚持自愿报名、竞聘上岗的原则。
三、竞聘组织
总行成立中层管理人员竞聘工作领导小组和监督小组,具体为:
(一)领导小组:
领导小组下设竞聘工作办公室在总行人力资源部,卢维兼任办公室主任,成员为人力资源部员工。办公室具体负责拟定竞聘工作方案,负责落实竞聘具体日常工作。
(二)监督小组:
组  长:罗承宏
成  员:各部室及各网点负责人
监督小组下设竞聘工作办公室在总行纪检监察部,罗承宏兼任办公室主任,成员为各部室各网点负责人。负责参聘人员的资格审查,监督整个竞聘工作的程序是否公开、公平、公正。
四、竞聘条件
(一)近两年年终考核评比均为称职及以上;
(二)现任中层管理人员可以直接报名参聘;
(三)现未任中层管理人员竞聘各部室、各网点负责人的必须是1980年1月1日后出生,从事金融工作年限3年及以上,本科及以上学历;
(四)现未任中层管理人员竞聘部室副职、支行副行长、行长助理职务的必须是1980年1月1日以后出生,大专及以上学历;
(五)有下列情形之一的,不能参加此次竞聘:
1. 年度内被撤职或解聘的;
2. 当年病假累计半年以上或事假累计3个月以上的;
3. 因违规违纪被停职检查的;
4. 因经济或其他问题被公安机关立案调查尚未结案的。
五、竞聘职位
综合办公室:主任助理1人;
人力资源部:总经理1人;
党群宣传部:部长助理1人;
(财务信息部)资金运营部(财务信息部二级部门):副总经理1人;
(财务信息部)票据中心(财务信息部二级部门):副总经理1人;
电子银行部:总经理助理1人;
目标统计部:总经理1人;
雍阳支行:行长助理1人;
银盏支行:行长助理1人;
江界河支行:行长助理1人;
建中支行:行长助理1人;
中坪支行:行长助理1人;
天文支行:行长助理1人;
永和支行:行长助理1人;
平定营支行:行长助理1人;
玉山支行:行长助理1人。
六、竞聘程序
整个竞聘工作分为竞职演说、民主测评、领导评议等三个环节,每个环节均实行百分制打分计算,按权重保留小数点后两位计算最后得分(若仍出现并列的推至小数点后三位)。
(一)竞职演说(60%)。竞聘人员根据所竞聘的职位进行竞聘演说,内容必须紧紧围绕自己对拟竞聘职位的工作打算、思路,要求主题鲜明,内容健康,针对性强,有一定的号召力。演说时间控制在5-8分钟。评委由9人组成。
(二)民主测评(30%)。根据竞聘人员的工作实际、业绩表现、德能勤绩等综合情况由参评人员相互测评,参评人员由参与竞聘人员组成。
(三)领导评议(10%)。由总行领导对竞聘人员进行民主评议。
公示,待以上三个环节完成后对拟聘人员进行为期7天的公示,公示结束后按相关手续聘用。
七、竞聘方式及时间安排
1.报名。每人****限报两个职位,请参聘人员于2016年6月20日至24日将报名表传至人力资源部杨钦邮箱。
2.竞职演说。时间:2016年7月4日晚上19:00,地点:总行十三楼会议室。
3.民主测评、领导评议。待竞职演说结束后同步开展。
八、落聘中层人员管理
对落聘的中层管理人员可以参加员工双向竞聘,具体按员工双聘工作方案执行。
九、纪律要求
在竞聘工作未结束和总行未明确竞聘后部门、支行、分理处负责人之前,现任部门负责人、支行行长和分理处负责人必须继续履行职责,若出现问题将严厉追究相关人员的责任。 
 

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